香港10月8日发表题为《双城记之上海面临税收问题》的文章，该报金融编辑陈澍称，在讨论上海和香港作为金融中心，较量日益激烈的问题时，有人说，这两个城市的竞争不在于各自拥有的摩天大楼的多少，而在于人才的竞争。
    文章指出，香港在吸引金融人才方面拥有一个巨大的优势，这个优势也是上海在短期内不大可能赶超的，那就是个人所得税率。在香港，人们缴纳的个人所得税大多不超过应税所得的15%，但在上海，个人所得税税率可能高达45%。
    当谈到高税率构成的挑战时，有些上海市政府官员试图辩解说，香港金融业的薪资水平远远超过上海。他们声称，所以低税单可能让雇员受益，但是雇主在香港可能比在上海的人力成本高。
    文章称，内地最大的私人持股投资银行华兴资本主席包凡一直在忙着为香港的新办事处招人。当问到上海与香港的人力成本有多大差距，作为雇主的他说：“起初，我有一些担心，但后来发现这种差距在支付给雇员的薪水方面其实非常有限——税前。”
    包凡解释说，内地金融业雇员往往发现自己的收入远远低于香港的同行，但这在一定程度上是因为内地雇主在支付的薪水中已经扣除了税费、某些强制性保险和流入政府的行政成本，这些加起来约占雇员薪水的一半。
    例如，在上海，雇主给每名雇员必须缴纳至少三种保险——基础的医疗、退休和失业保险——另外还要缴纳强制性的住房基金，这样雇员以后买房就可以从这里提取资金了。总的来说，政府要求的这些非现金福利最终需要一名金融业白领每月上缴数千元之多。
    香港也有养老金计划，那就是广为人知的强制性公积金。但是，由于香港实行自由市场制度，雇主在选择医疗保险和其他非现金福利时拥有更多选择，而不是一律全部提前上缴政府。
    另外，香港以拥有比上海和北京高得多的效率著称，在上海和北京，政府的官僚作风仍然令许多跨国公司头痛不已。
    金融业一些高管经常开玩笑说，在香港，雇一个人的话，在预期工作流时可以把他或她当成两个员工。
    文章称，说到底，上海唯一拥有的真正成本优势也许是高档写字楼的租金。包凡指出，由于香港的办公场所比较贵，他只好将就着用一处紧巴巴的写字楼。